Senge mener at læring er: Organisasjoner der folk kontinuerlig utvider sin kapasitet til å skape resultater de virkelig ønsker, der nye og ekspansive mønstre for tenkning er gode kår, der det kollektive håpet er satt fri, og hvor folk er kontinuerlig i læring for å se det hele sammen.
Den grunnleggende begrunnelsen for slike organisasjoner er at i situasjoner med rask endring er det bare de som er fleksible, tilpasningsdyktige og produktive som vil utmerke seg. For at dette skal skje, hevdes det, organisasjoner trenger å "finne ut hvordan å tappe folks engasjement og evne til å lære på alle nivåer" http://www.infed.org/thinkers/senge.htm
Her er et sammendrag hvor en får innblikk i Peter Senge og hans syn på lærende organisasjoner.
Abonner på:
Legg inn kommentarer (Atom)
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar