Denne modellen bruker jeg spesielt i forbindelse med ledelsen på RUSK, jeg tror jeg kan påvirke.Modellen gir et bildet av at mennesker kan ha positive og/eller negativ påvirkning på innovasjonensarbeidet. Alliansebygging med de rette personene vil her være viktig.
Kommunikasjon er i denne modellen sentralt, for at denne innovasjonsmodellen skal fungere.
